آیا محل کار از راه دور شما می تواند بر میزان حقوق شما تأثیر بگذارد؟ از منابع انسانی بپرسید

جانی سی تیلور جونیور
| ویژه USA TODAYJohnny C. Taylor Jr. به عنوان بخشی از مجموعه ای برای USA TODAY به سؤالات منابع انسانی شما می پردازد. تیلور رئیس و مدیر عامل انجمن مدیریت منابع انسانی، بزرگ‌ترین انجمن حرفه‌ای HR در جهان و نویسنده کتاب «بازنشانی: راهنمای رهبر برای کار در عصر تحولات» است. سؤالات توسط خوانندگان ارسال شده است و پاسخ‌های تیلور در زیر ارائه شده است. برای طول و وضوح ویرایش شده است.سوالی دارید؟ آیا سؤالی در زمینه منابع انسانی یا کاری دارید که می‌خواهید به آن پاسخ دهم؟ آن را در اینجا ارسال کنید. سؤال: من به عنوان یک درمانگر برای یک سرویس بهداشت روان کار می‌کنم. آژانس. ما اخیراً از 50٪ کار از راه دور به 100٪ از راه دور تغییر داده ایم. با توانایی کار از هر کجا، قصد دارم از نیویورک به جکسونویل، فلوریدا نقل مکان کنم. با تغییر به کنترل از راه دور، مکان ما به دستمزد ما محاسبه می شود. آیا این روش معمول است یا یک پدیده جدید؟ چرا موقعیت مکانی بر پرداخت من تأثیر می گذارد؟ – نیکی جانی سی. تیلور جونیور: بله، فاکتور گرفتن مکان هنگام تعیین حقوق پایه یک کارمند در حال تبدیل شدن به یک روش معمول است. صادقانه بگویم، کارفرمایان چندین دهه این کار را انجام داده اند. رشد از راه دور k آگاه کردن افراد بیشتری از نقش یک مکان در ابداع غرامت است. خواه بازار کار منطقه ای باشد یا هزینه های محلی زندگی، محل زندگی شما همیشه در نرخ دستمزد شما محاسبه می شود. نرخ های دستمزد عموماً به گونه ای طراحی می شوند که برای جذب کارگران در یک بازار محلی کافی باشد. با این حال، در اقتصاد جهانی امروزی، شرکت‌ها دائماً ساختار پرداخت خود را برای محاسبه هزینه‌های محلی زندگی و دستمزدهای محلی برای مشاغل مشابه تنظیم می‌کنند. تکثیر کار از راه دور و ترکیبی فرصت هایی را برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد کرده است تا معنای آن را برای مشاغل و سبک زندگی خود تغییر دهند. شما در میان تعداد فزاینده ای از افرادی هستید که توانایی کار 100٪ از راه دور را دارند. کارگران از راه دور اکنون این قدرت را دارند که از هر کجای دنیا کار کنند. برعکس، کارفرمایان نیز این فرصت را دارند که استعدادها را از هر کجا جذب کنند. در بازار کار جهانی، شما دیگر با کارگران شهر نیویورک یا جکسونویل رقابت نمی کنید. شما تقریباً در همه جا با کارگران رقابت می کنید. هزینه زندگی در جکسونویل تقریباً نصف شهر نیویورک است. وقتی این اختلاف را در نظر بگیرید، اهمیت مکان مشخص می شود. امیدواریم این به شما کمک کند دیدگاه کارفرمای خود را کمی بهتر درک کنید. با آرزوی موفقیت در حرکتتان.نحوه دریافت حقوق برای کار از راه دور در شهرهای کوچک، شهرکها حداقل 45 شهرک و اجتماع برای ترغیب کارگران از راه دور به آنجا پول و مشوق های دیگر ارائه می دهند. آندریا کرامار، ایالات متحده آمریکا امروز من اکنون رئیس هستم: چگونه بر همسالان قبلی خود نظارت کنم؟ از HR در بازار کار داغ بپرسید: چگونه می توانم برای افزایش حقوق درخواست کنم؟ از HR سئوال بپرسید: من به تازگی کار جدیدی را شروع کرده ام و مزایای HSA و FSA را ارائه می دهد. مجردم بدون وابستگی و نسبتا سالم. آیا باید یکی از این گزینه ها را در نظر بگیرم؟ تفاوت عمده بین آنها چیست؟ – VioletTaylor شغل جدیدتان را تبریک می‌گویم. مطمئناً تفاوت‌های مهمی بین حساب پس‌انداز سلامت) و مزایای حساب خرج قابل انعطاف وجود دارد. حتی اگر انتظار تعداد قابل توجهی از هزینه های پزشکی را نداشته باشید، ممکن است هنوز مزایایی وجود داشته باشد که بخواهید حداقل در نظر بگیرید. HSA ها و FSAs هر دو برای پوشش هزینه های بالقوه پزشکی آینده طراحی شده اند. با توجه به اینکه آنها از دلارهای قبل از مالیات تأمین می شوند، هر دو بدهی مالیاتی شما را کاهش می دهند، که اساساً در صورت استفاده صحیح در پول شما صرفه جویی می کند. آنها اساساً در مدت زمانی که هر مزیت برای استفاده در دسترس است، چه کسی واجد شرایط استفاده است و چه مقدار برای استفاده در دسترس است، متفاوت است. شما مالک HSA خود هستید و آن را کنترل می کنید و اجازه دارید سال به سال سهم خود را تغییر دهید. اگر شغل فعلی خود را ترک کنید، می توانید HSA خود را نیز با خود ببرید. FSA ها به دلیل اینکه متعلق به کارفرما هستند انعطاف کمتری دارند. وجوه FSA که در سال جاری استفاده نشده است به طور کلی نمی تواند به سال بعد منتقل شود. بنابراین، به طور بالقوه می توانید پولی را که به حساب کمک کرده اید از دست بدهید. با این حال، اگر برنامه کارفرما اجازه انتقال را بدهد، یک کارمند ممکن است این گزینه را داشته باشد که بخش محدودی از وجوه FSA را منتقل کند. چه کسی واجد شرایط این مزایا است؟ HSA ها فقط با برنامه های مراقبت بهداشتی با کسر کسر بالا سازگار هستند. در حالی که مقرون به صرفه تر است، فرانشیزهایی که هنگام استفاده از این طرح پرداخت می کنید به طور قابل توجهی بالاتر از برنامه های مراقبت های بهداشتی سنتی است. HSA ها می توانند یک انتخاب عالی برای کارمندان جوان و سالم و بدون وابستگی باشند. FSA ها با برنامه های مراقبت بهداشتی سنتی یا برنامه های مراقبت بهداشتی با کسر کسر بالا سازگار هستند. چقدر در دسترس است؟ حداکثر میزان مشارکت نیز بین FSA و HSA متفاوت است. IRS می تواند این مبالغ را سال به سال تنظیم کند. برای سال 2022:• FSA ها دارای محدودیت 2850 دلاری برای افراد هستند.• HSA ها دارای محدودیت 3650 دلاری برای پوشش شخصی و 7300 دلاری برای پوشش خانواده هستند. علاوه بر این، HSA می تواند به عنوان وسیله نقلیه پس انداز بازنشستگی نیز دو برابر شود. هم سهم کارفرما و هم کارمند ممکن است به رشد پس‌انداز ادامه دهد، با این گزینه که پس‌انداز را در بازار سهام نیز برای ایجاد درآمد اضافی سرمایه‌گذاری کند. در پایان روز، هر کارفرمایی پیشنهادات مزایا را برای برآورده کردن شرایط خاص خود انتخاب می‌کند. متخصص منابع انسانی شما بهترین منبع شماست زیرا جزئیات منحصر به فرد گزینه های مزایای کارفرمای خود را مرتب می کنید. امیدوارم این ملاحظات بر روی گزینه های شما روشن شود و به شما کمک کند بهترین انتخاب را برای سبک زندگی خود انتخاب کنید.